要以德為先，把政治品德和職業(yè)道德放在評價標(biāo)準(zhǔn)的首位，要求公共法律服務(wù)專業(yè)人員堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)社會主義法治。

遵守憲法和法律，恪守公共法律服務(wù)專業(yè)人員職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，愛崗敬業(yè)，科學(xué)公正，勤勉盡責(zé)。

通過個人述職、年度考核等方式加強(qiáng)對職業(yè)道德、從業(yè)操守等方面的評價，強(qiáng)化公共法律服務(wù)專業(yè)人員的社會責(zé)任，對學(xué)術(shù)和執(zhí)業(yè)不端行為實行“零容忍”。

突出對能力水平和實際貢獻(xiàn)的評價

堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，根據(jù)公共法律服務(wù)職業(yè)特點，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項的傾向，突出評價公共法律服務(wù)專業(yè)人員的專業(yè)能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)。

不把論文相關(guān)指標(biāo)作為申報職稱直接判斷依據(jù)，解決在成果評價中過分依賴論文、論著的問題。

推行代表作制度，結(jié)合實際建立成果代表作清單，淡化數(shù)量要求，注重公共法律服務(wù)人才所做工作的代表性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

引導(dǎo)公共法律服務(wù)專業(yè)人員不斷更新知識，創(chuàng)新思路，提高專業(yè)能力，積極投身法治建設(shè)。

實行分類評價

分類完善公共法律服務(wù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)客觀公正評價公共法律服務(wù)專業(yè)人員。

對于公證員，探索引入公證書、理論文章、指導(dǎo)案例、創(chuàng)新業(yè)務(wù)等成果形式，重點考察獨立承辦業(yè)務(wù)、理論和實務(wù)研究、指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展、加強(qiáng)公證機(jī)構(gòu)管理等方面的能力以及辦理公證的質(zhì)量、數(shù)量，開拓新型公證業(yè)務(wù)，辦理重大、復(fù)雜、疑難公證法律事務(wù)，開發(fā)編制業(yè)務(wù)軟件，開展指導(dǎo)培訓(xùn)，發(fā)表指導(dǎo)性業(yè)務(wù)案例等工作成果質(zhì)量。

對于司法鑒定人，司法鑒定意見書、指導(dǎo)案例、參與完成技術(shù)管理、參與完成技術(shù)項目、制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、參與法律援助、出庭質(zhì)證、專家輔助人出庭、參與公益鑒定活動等可作為業(yè)績成果條件；重點評價司法鑒定實務(wù)數(shù)量、解決疑難復(fù)雜司法鑒定案件、組織開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、入選國家和京津冀專家?guī)斐蓡T、新技術(shù)新方法運用、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的工作經(jīng)驗和能力水平。

制定省級標(biāo)準(zhǔn)

在不低于國家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公共法律服務(wù)專業(yè)人員行業(yè)屬性、崗位特點及我省實際，省人力資源社會保障廳會同省司法廳深入調(diào)查研究、反復(fù)論證，科學(xué)制定我省公共法律服務(wù)專業(yè)職稱評審條件。評審條件由省司法廳研究制定，于2022年2月底前印發(fā)執(zhí)行。

豐富評價方式

建立以同行專家評議為基礎(chǔ)、個人評價和團(tuán)體評價相結(jié)合的評價機(jī)制，通過考試考核、個人述職、面試答辯、業(yè)績展示、案卷抽樣評估等多種方式開展評價，為涉密部門和特殊技術(shù)人才開辟特殊通道，采取特殊評價辦法。

拓寬職稱評價渠道

進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等限制，暢通各類公共法律服務(wù)專業(yè)人才的職稱申報渠道。

民辦機(jī)構(gòu)與公立機(jī)構(gòu)的公共法律服務(wù)人才，公立機(jī)構(gòu)中各種方式使用的公共法律服務(wù)人才，在職稱評審等方面享有平等待遇。

建立職稱評審綠色通道，對在促進(jìn)法治建設(shè)中作出重大貢獻(xiàn)，長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的公共法律服務(wù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研能力要求，重點考察工作業(yè)績。

對引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷和任職年限要求，可直接申報評審高級職稱。

公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)不得參加公共法律服務(wù)人才職稱評審。

對在公證機(jī)構(gòu)改革中由行政編制轉(zhuǎn)為事業(yè)編制的公證員，可不受職稱層級限制，依據(jù)學(xué)歷資歷條件和業(yè)績成果直接申報評審相應(yīng)級別職稱。

明確職稱評審權(quán)限

省司法廳組建公證員高級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)評審一級公證員和二級公證員，市（含定州、辛集市）司法局組建中級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)評審三級公證員和四級公證員。

不具備條件的市（含定州、辛集市）司法局可委托相鄰市（含定州、辛集市）司法局進(jìn)行評審；省司法廳組建司法鑒定人高級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)評審初級司法鑒定人、中級司法鑒定人、副高級司法鑒定人、正高級司法鑒定人。

各級職稱評審委員會按規(guī)定程序報同級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案。

促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)使用制度相銜接

結(jié)合公共法律服務(wù)機(jī)構(gòu)特點和人才隊伍現(xiàn)狀，科學(xué)合理設(shè)置各級崗位，不斷拓寬公共法律服務(wù)專業(yè)人員發(fā)展通道。

用人單位應(yīng)結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評審結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，實現(xiàn)職稱評審結(jié)果與公共法律服務(wù)專業(yè)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。

對于全面實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審，聘用具有相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員到相應(yīng)崗位。

不實行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員從事相關(guān)崗位工作。